人才是企业发展的基石，而企业文化则能帮助企业更好地吸引合适的人才。为进一步加强企业间的交流，深入企业文化研究，11月17日宁波市企业文化研究会在宁波财经学院举行“企业文化如何推动人才队伍建设”专题研讨会。此次研讨会由宁波市社会科学界联合会指导，宁波市企业文化研究会主办，来自企业界、人力资源机构、院校和专家等40余人汇聚一堂，共同探讨企业文化和人才队伍的建设。

本次活动是列入宁波市社科界第十届学术大会学术活动之一，也是研究会一年一度的学术研讨活动。宁波市企业文化研究会一直致力于企业文化的研究，推动宁波企业文化建设的发展。本次研讨会围绕“企业文化如何推动人才队伍建设”展开。

        宁波大学科技学院管理学院副院长赵杰通过讲述案例的方式生动形象地阐述了企业文化和人才培养的重要性。他表示企业文化是企业的灵魂，是一个企业的核心价值观的体现，企业文化不仅影响着企业的发展，更影响着人才的培养。企业的人力资源部门在引进人才的时候，不仅要注重候选人的专业技能和经验，更要关注他们的价值观是否与企业相符，和企业有着相同价值观的人才，能更好地促进企业的发展和进步。

       泰英德管理顾问有限公司总经理葛海平以“宁波民营企业文化建设与创新”为主题，介绍了宁波民营企业的历史文化背景。他提到宁波民企已经意识到企业文化建设的重要性，但缺乏对核心价值观的塑造和传承，他认为一个成功的企业文化不仅要有明确的核心价值观，更要在实际管理中不断调整、完善、适应时代的变化和企业发展的需要，只有这样才能够真正推进民营企业高质量发展。

       创享家商业生态共同体创始人兰马从“企业文化的傲慢与偏见”为切入点，阐述了企业文化是奠定企业发展的关键，只有建立健康、积极的企业文化，才能够真正实现员工的凝聚力和忠诚度，提升企业的形象和品牌价值，从而实现企业的长期发展。

       宁波微科光电股份有限公司人事部长林磊介绍了微科光电的企业文化，他认为作为企业家必须把企业文化建设起来，企业文化不仅代表着企业的形象和价值观，还能激发员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

       此次研讨会通过深入研究了企业文化，帮助企业更加了解企业文化在人才队伍建设中的重要性。优质的企业文化对增强员工凝聚力、提升团队向心力具有不可忽视的作用，它能使员工紧密围绕在企业发展战略周围，共同迈向同一目标。宁波市企业文化研究会一直致力于企业文化的探索与研究，下一步将继续为企业的可持续发展提供更多有力的文化支持，共同推进宁波企业高质量发展。