宁波如意股份有限公司名誉董事长储吉旺回顾和思考了企业长久的秘诀，他认为，民企不能等待形势好转时再去努力，办企业永远是起点，没有终点。

他呼吁，根据企业实际情况，将现有产品创新，请人才做好企业Al信息化、智能化，沉下心做好数字化的管理。

企业家学习Deepseek、AI数字化，已经变成普遍行动，不学习，只是隔空相望，就会落后于时代。

走进车间，工人都同我热情打招呼，很亲切，却又让我很担忧，因为他们大多是十年、二十年甚至三十年以上的老员工。这批人忠诚企业，勤勤恳恳，任劳任怨，但勤劳有余，接受数字化能力不足，这是企业最大的危机。老员工数字化接受慢，就需要年轻有智慧的大学生来改变现状。企业凭智慧创新，机床操作靠MES数字生产，这已成常态。

公司要继续加大力度培养一批年轻一代员工进行AI数字管理和AI、MES操作。企业数字化管理，又是一个系统工程，需要全员参加，共同推进。宁波如意在四十而不惑后，不可等五十而知天命！数字化改变天命，改变时空。

我问车间主任，为什么不招收年轻的大学生进车间？他回答：招不来，来了留不住。这是为什么，是公司工资不够高？回答不是，公司还有八大保险，应该可以了。是工作强度大吗？机床AI、MES操作十分轻松。是环境不好吗？7S管理有条不紊。是工人之间不和谐吗？以老带新，师父有奖，学徒共进。

那么为什么新来的著名院校学生留不住？主任告诉我两个原因，一是现在年轻人家庭条件好，父母收入也高，能养活他们，没有必要下车间做工人；第二个重要原因，公司只有一个星期天，现在年轻人，那怕坐办公室也要两个休息日，如果没有双休，便招不到著名院校毕业的学生。

我茅塞顿开。立即下文件，实行双休制，公司活跃文化活动，包括篮球、乒乓球赛、拔河、趣味活动，组织民兵，近地旅游等活动，适应现代青年人的需要。

学会AI数字化的企业，人才汇聚，智慧迸发，工作轻松，操作方便。产品制造越来越智能化，让先进产品去追市场，让市场围着数字化产品转。企业应用数字化，企业就会越来越年轻。