走进亚虎的办公大楼，一条“廉洁文化长廊”格外醒目：墙面上展示着“三书”——《廉洁自律协议书》《商业秘密保护合同书》《重要岗位人员廉洁从业承诺书》的主要内容，电子屏滚动播放着“三张清单”——正面清单、负面清单、倡导清单的动态解读。作为外贸行业的“清廉标杆”，亚虎构筑“党建+清廉”“制度+清廉”“文化+清廉”三位一体工作体系，让廉洁从口号变为可触碰的日常。

在党员活动室，130余名党员组成的“清廉先锋队”正在开展案例剖析会。“我们每月都会开展清廉教育活动，通过组织学习党的纪律和廉洁自律准则等形式，增强廉洁意识和自律能力，以党员的示范作用带动公司全体员工廉洁从业，共同营造出公正廉洁的企业环境。”相关负责人介绍。“在这里，清白做人、干净做事不是要求，而是自觉。”入职十年的老员工王姐说。

“真没想到入职福利这么贴心！公司不仅提供租房优惠价，还提前预存了水电费。”来自湖南的应届毕业生小李抚摸着崭新的工作手机，眼里闪着惊喜的光，“初到宁波的那个夜晚，亚虎的关怀让我真切感受到了家的温度。”亚虎的“暖企套餐”堪称外贸行业“天花板”：工作日双餐免费、上下班时段通勤班车免费、实习大学生商业保险免费，甚至设立“员工惊喜日”，在非传统节日送上定制礼包。针对新入职员工，还会开展系列素质拓展活动，促进快速融入集体；举办创始人见面会，更加深刻理解公司文化与核心价值观。同时，各部门组织团建活动，通过形式多样的团队实践，进一步强化部门内部的沟通与协作，增进同事间相互了解。

人才培育上，亚虎更有一套“传帮带”秘籍。在会议室，一场“师徒结对”仪式正在进行：拥有20年外贸经验的“师父”带着00后“徒弟”，现场模拟与欧洲客户谈判。“我们打破‘论资排辈’，让年轻人在实战中成长。”人力资源总监介绍，企业与多所高校共建实训基地，将产业需求前置到教育环节，既缩短了毕业生职业适应期，又为企业储备了适配性人才，真正实现人才培育从"输血"到”造血"的转变。

在贵州，亚虎捐建的“亚虎小学”传来琅琅书声，多名山区孩子依靠助学基金继续学业。在宁波，“关爱妈妈慈善基金”的就业培训班上，一位困境母亲正在学习电商客服技能，这是她重建生活信心的第127天。自慈善基金成立以来，已成功帮助80名困境母亲直接受益，300-400名困境母亲间接受益，成功协助65%的受助对象重建社会支持体系，家庭关系缓和率达82%。

亚虎的社会责任始终与主业同频共振：20年来累计捐赠1.28亿元，从捐设“亚虎小学”到向东方理工大学（暂名）捐赠1亿元，从玉树地震紧急援助到新冠疫情期间协调1100套防护服驰援一线，更以“就业造血”践行责任——2023-2024年吸纳应届毕业生超千人，两年间实现岗位供给量增长10.4%。“我们不仅要输出‘中国制造’，更要传递‘中国温度’。”这是龚利红一直坚持在做的事。