《组织文化的历史演变与作用》

组织文化作为企业文化的重要组成部分，其历史演变对现代企业管理具有深远的影响。本文旨在探讨组织文化的历史演变及其在不同社会形态下的特点和作用。

组织文化的历史演变：

1.原始社会：组织文化以松散、自由为特点，缺乏制度与规范，影响了社会生产率。

2.奴隶社会：管理带有强制色彩，出现了奖惩制度和成文规范，但专制和奴役限制了生产力的发展。

3.封建社会：以儒家文化为主，强调家族、群体和社会，但带有封闭性、落后性和分散性。

组织文化的作用：

1.导向作用：组织文化建立了内部动力机制，激励员工为实现组织目标作出牺牲。

2.规范作用：通过共同的思想和价值体系，形成员工的共同信念，减少强制措施的冲击。

3.凝聚与激励作用：组织文化形成感情纽带，增强员工的归属感和认同感。

组织文化对一个组织的生存和发展具有重要作用。通过了解组织文化的历史演变，可以更好地把握其在现代企业管理中的应用。