各会员单位：

根据研究会《章程》和工作安排，一月份将召开宁波市企业文化研究会三届二次理事会议，因考虑当前疫情形式，现研究决定以通讯形式召开此次理事会议。现将有关事宜通报如下：

一、会议内容

1、审议《宁波市企业文化研究会2022年度工作报告》（附件1）；

2、审议《宁波市企业文化研究会2023年会议活动计划》

（附件2）；

3、审议《宁波市企业文化研究会2022年度十大事件》（附件3）；

二、工作要求

1、请各理事单位认真履行职责，按要求对相关报告进行审议，提出建议和意见，并于1月20日前反馈秘书处。逾期未反馈，视为同意。

2、会议文件和附件将通过宁波企业文化网站、理事会微信群予以公布，各理事单位可自行下载文件及附件。秘书处联系人：施真，电话：0574-87189650，邮箱：87196889@163.com，网址：http://www.nbsqywh.com/。

特此通知！

 

附件：

1、《宁波市企业文化研究会2022年度工作报告》；

2、《宁波市企业文化研究会2023年会议活动计划》；

3、《宁波市企业文化研究会2022年度十大事件》；

 

 

宁波市企业文化研究会

                                                                               2023年1月16日  

附件1：

推进文化赋能，助力企业高质量发展

——宁波市企业文化研究会2022年工作报告

（2023年1月）

 

各位会员、专家委员会专家以及各分支机构：

2022年，宁波市企业文化研究会在上级主管部门的关心和支持下，努力在服务宁波经济社会高质量发展中聚焦发力、担当作为，致力于企业文化的探索和实践，促进宁波企业文化建设和文化交流。

一、宁波市企业文化研究会2022年工作报告

（一）把握办会方向，促使研究行稳致远

今年，研究会坚持政治立会原则：

一是研究会积极走访40多家企业和机构，深入了解企业文化建设的情况，建立企业专属文化档案，并通过搭建服务体系，帮助企业解决企业文化建设过程中的问题。

二是研究会开设专家会客厅，通过深入企业，围绕企业在企业文化建设上的重点问题，进行学术研讨，组织相关企业文化专家协助企业解决问题，提升企业文化管理等。

三是为企业提供指导和服务，梳理文化脉络和思路，研究会分别为古林镇商会、合一生活园、嘉乐企业园、素豪律所打造文化墙，展现文化宣传的新载体，折射出特色文化新貌和风采。

四是举办企业文化专题研讨会，11月10日下午，邀请了企业文化相关专家和企业负责人30余名一起围绕主题进行研讨，今年的主题为“党建工作对企业文化建设的引领作用”，不仅深入了企业文化研究，还能帮助企业梳理党建工作和企业文化建设思路，解决企业文化建设遇到的困惑，全面助推文化强市建设。

（二）推进不同产业融合，促进企业文化建设成果转化

一是积极收集了30多家优秀的企业文化建设案例，如方太集团、如意集团、公交集团、舟山港集团等，并将这些优秀案例进行包装，编辑出版了《文化知与行——宁波商帮的企业文化观》的书籍，弘扬宁波榜样企业的示范引领作用。

在此基础上，还多次组织了“企业文化交流行”活动，通过参观优秀企业文化建设单位，推广宁波市优秀企业文化建设案例，推动企业之间的工作思路交流与互动，促成相互成长。

二是弘扬阳明文化，挖掘阳明文化在企业文化建设中的优秀案例。携手宁波市文化旅游研究院开展企业家阳明文化访谈录制活动。以“甬商践行阳明精神，助推经济文化高质量发展”为主题，邀请10位在企业文化和企业管理方面卓有成效的企业家进行对话，一起畅谈企业如何践行知行合一，最后通过10期访谈精品视频和访谈推文，帮助企业和企业家进行品牌和文化的宣传，为宁波传承阳明文化贡献力量，为建设更具魅力的文化强市提供文化支撑和精神动力。

三是在月湖望湖阁开设了文化展览，将优秀的文化成果通过图文形式进行展出，让更多地人了解并学习宁波优秀的文化，从而推动全市文化建设。今年共举办了3期展览，主题分别是“小巨人成就大未来”——宁波专精特新“小巨人”企业巡展、“献礼二十大，奋进新征程”——乡村振兴共同富裕主题文化展、“绚烂”——宁波非物质文化遗产图片展。

（三）遵循办会宗旨，稳健发展内生动力

一是搭建企业文化建设平台，推出了全年的服务和活动菜单，并积极举办各类活动，同时组织了2次企业文化学习行活动，邀请了近百名企业走进了方太集团、沧海集团，让更多的企业了解和学习优秀的企业文化，推动企业文化建设和管理升级。

二是推出了“职场赋能”线上培训课程，这是以“企业文化”为核心的企业内核提升课程，2022年共发布了3期，共10个课程，课程方向围绕企业文化建设和提升、企业经营管理、职场技能提升、政府政策宣导等方面，每期课程浏览量及点赞量均近万。

三是利用新媒体优势，搭建了云直播基地，为企业提供文化宣传和产品直播服务，让企业可以通过访谈录制和直播来传播企业文化，帮助企业树立形象、打造品牌，提高品牌影响力、竞争力和忠诚度。研究会还积极走访企业，并为企业对接服务，累计已为10余家企业提供相关服务。

四是承接了“科创中国・甬创未来”科技项目交流会（比利时专场）活动。6月17日下午，来自海外的5个优秀项目进行线上路演，涉及人工智能、医疗健康、物流商贸等领域，宁波本地科研院所、企业、双创领域代表与项目进行精准对接等。

（四）参与政府委托及公益活动，营造社会公信力

一是推出“缘定月湖”单身职工脱单的品牌公益行动，为企业单身职工解决婚恋问题，从而帮助企业留住人才，提升城市幸福感。9月23日，第一期“缘定月湖”企业单身职工脱单品牌公益活动正式开启。来自22家企业的25位单身职工参与，最终有5对男女嘉宾成功牵手，甜蜜告白。

二是在疫情期间积极发布抗疫倡议书，多次慰问疫情区域会员企业，并主动提供服务和帮助，累计25家；为了帮助浙江26个欠发达县（市、区）青少年更好地文化建设，研究会发起的“宁波企业助力山区县共同富裕公益行动”有18家企业（或个人）与山区县成功结对等。

三是助力乡村振兴，7月27日-30日，根据市经信局要求，随团赴凉山州开展对接考察，调研当地发展情况，为巩固凉山脱贫攻坚成果。积极与凉山州等对口协作地区开展长期产品直销与产业合作对接，通过直播带货方式推动对口协作地区特优农产品和特色产品销售，并在云直播基地举办宁波对口协作地区产品展销。

（五）创新办会思路，在解放思想上发展内在驱动力

一是组织党员和员工现场观看党的二十大开幕式，学习习近平总书记重要讲话和二十大报告。在党的二十大召开期间，多次发布学习任务，发动全员自主学习和思考，开展交流活动。作为向党的二十大的献礼，“宁波市企业文化研究会”公众号特别开设“献礼二十大”专栏，发布会员企业学习党的二十大精神动态以及学习感想，传播爱国、爱党精神。研究会还积极开展党建学习教育，学习党风党史教育，并与会员联合开展党建活动。

二是建立工作汇报机制，及时向会长汇报协会阶段性工作情况及下个月工作计划，每月通过线上、线下的方式召开了9次会长办公会议。会长对秘书处的工作提出具体要求，明确工作方向，提升工作质量。

3月11日上午，研究会召开了2022年分支机构工作会议。企业媒体交流中心和企业主持人专委会几位负责人围绕各自分会2022年的工作思路进行深度交流，提出了明确的工作方向和计划，并为研究会如何更好地服务会员，提升企业文化服务提出了创新的建议与思路。

三是为推进“2022年企业文化示范基地评选活动”，3月25日，研究会召开了专家委员会工作会议。大家就“2022年企业文化示范基地评选活动”进行了创新思路讨论。各位专家献计献策，根据历年评选情况及当下的现状提出了很多建设性和创新的建议。

四是为了助力校企合作，搭建了产学研服务平台，联合“4*N”的科研院所和高校开展相关产学研活动。如走进众远新材料，助力企业建立博士后工作站；走进欧琳集团进行企业调研，交流企业经营需求等。为更多的企业提供人才和文化服务，研究会还搭建了人才交流与人才文化服务平台，携手鄞州区人社局一同为人力资源企业提供文化建设服务。

五是定期收集企业文化相关资讯以及政府部门出台的最新政策、项目申报等信息，并通过微信自媒体向会员传递了300余条资讯，为会员打开信息窗口。

六是建立更多的会员信息发布渠道，丰富信息发布形式，今年，研究会发布了9期《企文内参》，并开设观点、企业文化、政府政策、会员风采、研究会动态等栏目，每月定期传递资讯。

这一年，宁波市企业文化研究会围绕企业文化研究和服务展开了一系列的工作，也获得了一些成果。这些成果根本在于习近平新时代中国特色社会主义思想的光辉引领，离不开市委、市政府的正确领导，离不开大家的信任与支持。当然，研究会在企业文化建设和服务中还存在一些问题和短板，主要表现为：与会员企业的联系不够紧密，对宁波市企业文化建设的研究还有待加强，企业文化优秀案例的宣传力度还有待提升，企业文化的学习交流不够多，企业文化相关活动不够创新等。这些问题，是我们奋进的起点，我们会高度重视，努力解决，继续在企业文化建设的道路上发光发热。

二、宁波市企业文化研究会2023年的工作思路

2023年，研究会将以完善会员服务体系、深入企业文化研究、创新服务活动形式、搭建企业文化交流平台为总目标，继续努力在服务宁波经济社会高质量发展中聚焦发力、担当作为。

（一）进一步完善会员服务体系

会员是研究会的基础。2023年，研究会会进一步完善会员服务体系。一是积极拓展合作服务机构，与服务机构紧密联合，为会员企业提供全方位的企业文化服务；二是推出精品业务服务产品，优化企业文化服务内容和结构，更加精准地为企业提供个性化需求服务；三是不断加强会员的联动，每月组织会长、常务副会长、秘书长走访会员3家以上，每季度组织1次企业文化学习行，走进知名企业学习优秀企业文化案例，不定期举办各类主题沙龙等，通过走访和活动进一步增加会员的交流与互动，促进更多企业文化的思想碰撞。

（二）进一步深入企业文化研究

企业文化研究是研究会的核心。2023年，研究会将进一步深入企业文化研究。一是充分发挥专家委员会和分支机构的专业优势，通过走进企业，了解企业在文化建设中的痛点，并通过专题调研和研讨，深入企业文化研究，从而形成案例，帮助企业解决各类文化建设问题；二是组建企业文化企业顾问团队，邀请宁波企业文化建设优秀企业代表加入顾问团队，为宁波企业文化研究和建设出谋划策，共同打造宁波企业文化样板；三是构建精准渠道网络地图，链接全国企业文化研究组织，并建立常态化沟通与联系，利用全国企业文化研究组织的资源，打开企业文化研究和服务的渠道。

（三）进一步创新服务活动形式

     活动是研究会的生命力。2023年，研究会将进一步创新服务活动形式。一是继续打造职场赋能线上培训课程，根据企业发展中的热点和痛点，开设针对性的课程，并通过提高培训频次、丰富培训主题，助力企业文化职场建设；二是打破传统的活动会议形式，利用更多的平台和媒介，创新会议活动形式，更加聚焦活动内容，打造精品会议活动；三是坚持打造品牌公益活动，让企业更加关注职工的需求，帮助企业更好地提升职场幸福感，提升企业凝聚力。

（四）进一步搭建企业文化交流平台

平台是企业交流的重要媒介。2023年，研究会将进一步搭建企业文化交流平台。一是搭建校企合作服务平台，通过举办校企交流会，组织优秀毕业生进企业、风云甬商进校园等方式，加强校企联动，解决校企人才供需需求，进一步推动企业文化课题研究；二是搭建政府服务平台，加强政府相关部门联系，一方面，获取更多的政府政策信息，为企业传递更多惠企政策和项目，为企业打开政府信息窗口，另一方面，积极拓展企业文化服务项目，扩大研究会的企业文化服务范围，提高研究会的影响力；三是充分利用人才交流与人才文化服务平台、云直播基地、产学研平台的优势和资源，为企业提供人才、文化、科技等多方面更加精准的服务，推动企业合作，促进成果转化，助推企业高质量发展。

 

今年的任务会更加艰巨，我们要继续肩负起时代赋予的责任和使命，始终致力于企业文化的探索和实践，全面助推宁波市委、市政府提出的文化强市目标，促进宁波企业文化建设和文化交流，提高企业整体素质，增强企业的凝聚力、开拓力和竞争力，为加快建设现代化滨海大都市贡献自己的力量。

附件2：

宁波市企业文化研究会2023年活动计划

序号	时间	类型	活动名称	具体内容
1	1月	会议	宁波市企业文化研究会三届三次常务理事会议	1、2022年研究会工作总结；2、2023年研究会工作思路；3、年度事件发布；4、新年寄语。
2		会议	宁波市企业文化研究会三届二次理事会议	1、2022年研究会工作总结；2、2023年研究会工作思路；3、年度事件发布；4、新年寄语。
3		服务	2023年服务和活动菜单	发布2023年服务和活动菜单
4		服务	2023年新年贺词	发布2023年新年贺词
5	2月	培训	职场赋能培训	开设基础、技能、管理、提升等线上培训课程；
6		活动	企业文化学习行（目标：和丰）	走进企业，深入了解企业文化建设案例，搭建相互学习和交流的平台；
7		会议	专家委员会会议、分会工作会议	邀请专家委员会专家对于企业文化研究工作进行交流讨论；邀请分会成员召开工作会议，交流分会工作；
8	3月	会议	一季度会长会议	汇报近期工作情况和下阶段工作思路，积极听取意见与建议；
9		活动	“缘定月湖”企业单身职工脱单公益活动	组织企业单身职工参加联谊活动，解决单身职工的婚恋问题；
10	4月	培训	职场赋能培训	开设基础、技能、管理、提升等线上培训课程；
11		活动	主题沙龙	联合分会一同组织主题沙龙活动；
12	5月	活动	校企交流会	搭建校企交流平台，加强校企人才培养，解决企业人才需求，推动企业文化课题研究；
13		活动	企业文化学习行（目标：佳尔灵）	走进企业，深入了解企业文化建设案例，搭建相互学习和交流的平台；
14	6月	会议	二季度会长会议	汇报近期工作情况和下阶段工作思路，积极听取意见与建议；
15		培训	职场赋能培训	开设基础、技能、管理、提升等线上培训课程；
16	7月	会议	宁波市企业文化研究会三届四次常务理事会	汇报近期工作情况和下阶段工作思路，积极听取意见与建议；
17		活动	“缘定月湖”企业单身职工脱单公益活动	组织企业单身职工参加联谊活动，解决单身职工的婚恋问题；
18	8月	培训	职场赋能培训	开设基础、技能、管理、提升等线上培训课程；
19		活动	企业文化学习行（目标：海伯集团）	走进企业，深入了解企业文化建设案例，搭建相互学习和交流的平台；
20	9月	会议	三季度会长会议	汇报近期工作情况和下阶段工作思路，积极听取意见与建议；
21		活动	主题沙龙	联合分会一同组织主题沙龙活动；
22	10月	活动	校企交流会	搭建校企交流平台，加强校企人才培养，解决企业人才需求，推动企业文化课题研究；
23		培训	职场赋能培训	开设基础、技能、管理、提升等线上培训课程；
24	11月	活动	“缘定月湖”企业单身职工脱单公益活动	组织企业单身职工参加联谊活动，解决单身职工的婚恋问题；
25		活动	企业文化学习行（目标：大丰实业）	走进企业，深入了解企业文化建设案例，搭建相互学习和交流的平台；
26		会议	宁波市企业文化研究会三届五次常务理事会议暨企业文化学术研讨会	围绕主题进行深入讨论研究，总结提炼企业文化建设举措和成果，引领宁波企业文化的发展；
27	12月	会议	四季度会长会议	汇报近期工作情况和下阶段工作思路，积极听取意见与建议；
28		培训	职场赋能培训	开设基础、技能、管理、提升等线上培训课程；
29		会议	三届三次理事会暨迎新年会	1、2023年研究会工作总结；2、2024年研究会工作计划；3、协会会员及管理情况通报；