徐总1998年大学毕业后，暂时落脚宁波，彼时，他的同学踏入卓力，被卓力良好的环境所吸引，遂热情邀请徐总加入，徐总于1998年11月正式入职老一部做电熨斗工程师，成为卓力研发团队的初创人员之一，当时他还是卓力的第二名大学生。他犹如一颗种子，在卓力这片肥沃的土地上，种下了希望与梦想的幼苗。

在电熨斗工程师的岗位上深耕数年后，徐总敏锐地察觉到中国的工业设计正悄然崛起。自身对工业设计颇有兴趣，加上当时的小家电企业虽然在飞速发展，但对工业设计理解及重视不足，缺少学习工业设计的环境，因此2004年徐总毅然决然地决定暂时离开卓力，奔赴上海，如饥似渴地汲取工业设计最新知识，同时为了与国际设计师沟通还主动学习了英语。在经过一年的潜心充电后，2005年，他以工业设计师的全新身份荣耀回归卓力，正式开启了在工业设计领域的梦想征程。

2005年回到卓力后，徐总毅然挑起组建工业设计团队的重担。在招聘初期，他将目光聚焦于中央美院学生，对设计师在色彩感知、创新能力等方面提出了极高要求。在二十载风雨历程中，徐总引领公司工业设计部从萌芽到壮大，从默默无闻到精益求精。如今，这支仅十余人的精锐队伍，肩负起整个集团的设计重任。徐总凭借此前工程师的丰富经验，能够精准快速地捕捉市场与客户需求，确保设计方案高效落地，带领团队为公司在激烈的市场竞争中抢占先机。

工业设计团队不仅在招聘时拔高要求，选择了素质高、手工能力强的优秀人才，在人才培养方面也不遗余力，徐总不仅将自己的经验倾囊相授，还经常鼓励团队中的年轻设计师考取各项中级、高级证书，助力他们不断提升自我价值。除了内部精心培育人才，徐总还积极拓展外部资源，成功接洽日本的田中浩昭先生成为公司的签约设计师。田中先生在国际设计领域屡获殊荣，如 Reddot 红点设计大奖、iF 设计大奖、G-Mark 奖和 iF China Award 大奖等。他为卓力设计的一系列高端熨烫机，以其俊朗外观、出众质感，为用户带来独特的视觉盛宴。

对于团队中的优秀员工，徐总认为首先需要有追求卓越的特质，这是个人和公司不断进步的动力，另外责任心和全局意识也是一名优秀员工的必备特质，这也是需要领导潜移默化地影响和灌输的理念，对于设计人员而言，创新与执行能力也十分重要，设计人员的创新能力是灵感的源泉，也是设计师面对挑战的底气。

在徐总的卓越领导下，卓力工业设计师团队在众多市级、省级设计比赛中屡获佳绩，多次将 “慈溪杯” 工业设计大赛最佳产品设计奖收入囊中，还获得过德国红点奖机构与厦门文广传媒集团共同创办的国际化设计奖项——当代好设计奖。

谈到让自己印象深刻的人，徐总回答道：“老张总是一个十分有远见的领导人，我们卓力是慈溪最早引入工程师团队的小家电制造企业，也是最早拥有工业设计团队的公司，这不仅使我们卓力可以先人一步，在吸收人才方面更有优势，更赋予了公司对客户需求的快速响应能力和强大的创新实力。”

叶永坤老师则是徐总职业生涯中的重要引路人，叶老师在卓力初创时期即要求严格，动手能力极强，很多产品的结构手板都是手工完成的，同时，叶老师还是一个计划性很强的人，他教导徐总每日撰写次日待办清单，并在完成工作后进行确认和复盘。这种严谨有序的工作方法，经徐总传承，如今已在整个设计部门蔚然成风。

谈到让自己印象深刻的人，徐总回答道：“老张总是一个十分有远见的领导人，我们卓力是慈溪最早引入工程师团队的小家电制造企业，也是最早拥有工业设计团队的公司，这不仅使我们卓力可以先人一步，在吸收人才方面更有优势，更赋予了公司对客户需求的快速响应能力和强大的创新实力。”

叶永坤老师则是徐总职业生涯中的重要引路人，叶老师在卓力初创时期即要求严格，动手能力极强，很多产品的结构手板都是手工完成的，同时，叶老师还是一个计划性很强的人，他教导徐总每日撰写次日待办清单，并在完成工作后进行确认和复盘。这种严谨有序的工作方法，经徐总传承，如今已在整个设计部门蔚然成风。

在谈及公司管理改善的建议时，徐总坦诚直言，公司的管理需要紧跟时代步伐，车间应该推行自动化、数字化及智能化，目前车间的部分设备、工艺都偏老，应当及时更新，管理理念也要跟上。工业设计部门已经开始利用AI进行前期设计，设计师后期跟进改动，大幅提升了工作效率。

对于我们的企业文化，徐总说：“目前已经看到了显著的改善，对员工的人文关怀日益增加，工作氛围更加融洽，有助于吸引和留住优秀人才，后续期待有更多温情的举措和文化活动。”

在卓力即将步入新的发展阶段，徐总满怀深情与期待。他希望公司在未来的岁月里，继续秉持创新精神，不断开拓进取。愿每一位卓力人都能在这个充满活力与机遇的平台上，实现自我价值，收获成长与幸福。他相信，在全体员工的共同努力下，卓力必将如一艘扬帆远航的巨轮，在市场的浩瀚海洋中破浪前行，驶向更加辉煌的彼岸。