在太钢集团宁波宝新厂区进门处，“诚信 创新 绿色 协同”价值观不锈钢牌匾矗立在正前方。在宝武2025年诚信文化建设启动后，宁波宝新积极构建 “诚信+”党建引领、制度筑基、行为养成、服务赋能四维体系，让诚信基因融入产线的每一道工序，在日日夜夜的坚守中，锻造不锈品格与口碑。

宁波宝新诚信文化，首先是红色基因的传承。该公司将党员的学习教育与诚信教育深度融合，将宁波霞浦“张人亚党章学堂”作为公司党员干部的诚信教育基地；“桑塔纳轿车停止订购宝钢汽车板（O5板）事件”“李双良让大渣山变成大花园的感人事迹”是党员干部诚信教育的必修课。

各党支部创新诚信承诺践诺机制，如技术质量党支部倡议质量诚信承诺，号召全员将“质量是生产出来的，不是检查出来”的誓言融入日常工作。在各条产线，“党员诚信示范岗”的红色牌匾格外醒目，数据不造假、工艺不妥协的诚信底色，激励着一线党员不断突破轧机极限，提升合格品率。

在诚信制度体系建设方面，宁波宝新将合同履约率、质量异议率、流程漏洞、管理盲区等方方面面涉及诚信问题的管理行为写入制度建立体系。扎实落实招标比价工作，根据招标比例测算，在要求50万元应招范围基础上，宁波宝新自我加压对20万元以上采购项目开展招标，按照降本贡献对基层员工进行奖励。在员工关怀层面，职工餐标随物价而增加、职工宿舍改造提前3个月完成、“三最”问题解决面不断扩大…… 实事工程清单的及时兑现，让企业对员工诚信、员工对企业忠诚成为双向奔赴。

宁波宝新将《公司员工行为规范》制作成动漫片广泛传播，从会议礼仪到电话用语，从操作规范到质量追溯，27个场景的 “诚信微课堂”，让抽象的价值观具象为200多个行为指引。文体协会成为诚信文化的流动课堂，跑步协会的 “诚信打卡跑步活动”、摄影协会的 “不锈瞬间”、书画协会的 “诚信箴言”，这种沉浸式的教育让诚信融入员工工作与生活。每年参与评选感动太钢人物和团队，从诚信爱岗、奉献社会维度树立先进典范，弘扬正能量。

在与格兰仕的党组织共建活动中，宁波宝新产销研团队带着“质量课堂”走进客户生产车间。他们不仅提供产品，更提供全生命周期质量的诚信保障。近年来，该公司不断与客户、与上游原料供料厂家，以及与体系内兄弟单位开展党组织合作共建，截至目前已与6家单位签订党组织共建协议，促进共建共享、合作共赢。面对供应链波动，宁波宝新坚持“宁可让利，不失诚信”，2022年某原料供应商突发交付困难，公司主动启动备选方案，宁可增加成本，也要确保产品按期交付，共同打造不锈钢生态圈的信用共同体。

在宁波宝新，诚信不仅是墙上的标语，更是产线上流动的钢板、质检报告上的红章、职工食堂里的笑脸。当清晨的第一缕阳光掠过“全球不锈钢冷轧行业引领者”的愿景墙，782名宝新人正以不锈的诚信品格，书写着新时代产业工人的诚信答卷。