在宁波经济的浪潮中，宁波万海阀门科技有限公司总经理马山峰，作为一名退役军人，正以独特魅力和坚定信念书写青春乐章。他激励着更多退役军人在各领域奋进，为社会经济发展贡献力量，今天让我们走进他的世界。

马山峰，1994 年 8 月出生，2011 年 11 月入伍，2013 年 11 月退役。在部队的两年时间里，他从一名懵懂少年成长为一名坚毅的战士。新兵训练期间，凭借顽强的毅力和不服输的精神，迅速掌握各项军事技能，在同批新兵中脱颖而出。在日常训练和执行任务中，他以高标准严格要求自己，军事素质过硬，多次在部队组织的比武竞赛中取得优异成绩。他参与重大演训任务，因表现出色获优秀士兵表彰。这段军旅生涯，为他的人生道路奠定坚实基础，培养了他坚韧不拔的意志和勇于担当的品质。

退役后，马山峰接手家族企业宁波万海阀门科技有限公司。他深知，在竞争激烈的市场环境中，唯有创新才能立于不败之地。于是，他大力推动企业技术创新和产品升级。在他的带领下，公司投入大量资金用于研发，引进先进的生产设备和检测仪器，组建了一支高素质的研发团队。经过不懈努力，公司成功研发出多款具有自主知识产权的陶瓷阀芯产品，获得 10 余项专利授权。产品不仅在国内市场上占据一席之地，还远销海外多个国家和地区。公司发展为专业生产陶瓷阀芯的企业，占地面积 60 亩，职工 500 余人，其中高级工程师、专业技术人才 60 人，月产各类陶瓷阀芯 400 万套。马山峰以创新为引擎，推动企业不断向前发展，为地方经济的繁荣做出了积极贡献。

马山峰深知人才是企业发展的核心竞争力。他积极关注人才的引进、培育与留存，提出了诸多创新性的建议和措施。在企业内部，他完善人才梯队建设，为员工提供多样化晋升通道和培训机会。公司每年投入专项资金用于员工技能培训，与多所高校合作，为员工提供再教育机会。在企业外部，他建议深化产教融合，加强企业与高校、职业院校合作，实现人才培养与企业需求精准对接。他提出的 “深化产教融合、完善梯队培育与分级奖励机制、强化企业职工再教育” 等建议，为企业人才发展战略提供新思路。通过这些举措，他成功打造一支高素质、专业化的员工队伍，为企业发展注入动力。