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宁文博:心存正念、永不服输、敢为人先、多做加法

发布时间:2025-07-01  点击量:8

 问:您还记得初到前洋的情景吗?当时为何选择落户这里?

宁文博:2018年,恰逢我们从“同城配送”向“人力生态”转型的关键期,需要更大的办公空间,经介绍我们迁入前洋。当时招商经理人带我们走访了园区电商企业,发现许多零售、餐饮、服务类公司面临“招工难、管理难”痛点,这与我们打造“人力资源服务闭环”的战略高度契合。刚来的时候还是有心理落差的,因为我们以前是在市中心办公嘛,而这边的配套还不完善。但是,最终吸引我们落户的还是园区“数字驱动’的产业定位,还有招商经理兜底式的暖心服务。在前洋,我们能够更加专注于企业本身,其他的包括银行融资、财政扶持、人才公寓申请等很多事务都可以得到管委会的有效帮助。这让我们从事务中解放出来,能够专注于企业自身的发展经营。


问:企业在发展过程中最难的是哪一段,是怎么走过来的呢?

宁文博:2020年,疫情的爆发让我们陷入了困境,外卖平台订单骤减,从一天近十万单的体量掉到了一天只有几千单,一个月就亏损了1000多万。这对我们是很大的挑战,业务量大幅减少,公司的很多固定成本却不能减少,面临着持续的大亏损,那段时间确实很焦虑。印象较深的是当时管委会的鲁旭鹏(时任管委会副主任,现任宁波市江北区投资促进中心主任)主动帮我们对接税务部门,为我们争取到了生活服务业的免税政策,这个政策给了我们很大的支持,帮助我们较快地恢复正常的工作生产,渡过了难关。三个月后疫情解封,我们也“因祸得福”,疫情结束后反而促进了外卖行业的提升。


问:近年来,习近平总书记多次就加强新兴领域党建作出指示,竹成作为新兴领域企业的代表,党建工作是如何开展的呢?

宁文博:竹成党支部成立于2019年,目前有5名党员。我们的党建工作以新就业群体的关怀为主,开创了“红色竹节工作法”,即:竹根扎基层:党员先锋队常驻“新领专聘”服务站,为蓝领提供技能培训、法律援助;竹身连业务:在“领聘AI”研发中,党员牵头攻关灵活就业者社保、发薪等智能系统,给灵活就业人员基本的工作保障;竹叶暖人心:党支部在疫情期间心系蓝领,向骑手小哥捐赠口罩,让蓝领“劳有所得,弱有所扶”。今年5月,我们与区慈善总会合作,成立了1000万元的冠名基金,专门用于整个行业内蓝领工人的困难帮扶、重大意外救助。


问:目前,骑手群体主要有什么诉求呢?

宁文博:主要还是希望骑手在整个社保和完税机制上能够更快地合规落地,劳动合同薪金是一个大的需求,但是面对这么庞大的一个高流动性群体,必定需要很长的过程。我们公司的使命是“让商业更简单,让幸福更简单”,竹成第一个十年主要致力于为客户提供价值,而在第二个十年,我们要接续完成的使命就是让一线劳动者、让蓝领工人就业更健康,生活更幸福!未来,竹成会致力于提升骑手、基础蓝领群体、低收入人群的劳动技能和医疗等社会保障。


问:面对当下的国际环境,竹成如何把握机遇,应对挑战,下一阶段有怎样的发展谋划呢?

宁文博:从全球来看,因为老龄化,发达国家的人口越来越紧缺,国际间劳动力的调配是个趋势,也是一个很大的机会。去年,我们成立了国际事业部,包括七个板块,计划用五年时间完成在东南亚人口大国的布局。下一步计划将人口成本较低国家的劳动力输送到发达国家,让劳动者有钱赚,让劳动力缺乏的国家有劳动力。


问:年轻是前洋的标志,您作为在前洋创业的优秀青年企业家,对“年轻”有怎样的理解呢?

宁文博:我认为年轻是心存正念的心态,是永不服输的精神,是敢为人先的担当,是多做加法的活力。前洋十周年,正年轻;竹成十二年共年轻。让我们一起挑战不可能,勇攀高峰!

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