企业内刊现时已经成为企业充实门面，丰盈体态的一种风气，或大或小的企业都有其表现形式，大的企业做的精致点，小的企业就简洁点，但是说到企业内刊编辑工作大家都是津津乐道，可是真正把企业内刊做成企业的精神食粮的企业是少之又少，因为目前很多企业对企业内刊的理解还停留在企业文化的表面，未能真正扎根于内刊的编写特性，掌握企业内刊的特点和内刊编辑的作用。但是怎样才能做好企业内刊的编辑工作呢？下面针对这个问题作一个简单的阐述。

　　一是企业内刊要科学定位。

　　从管理学的角度来讲，科学内刊定位是企业在创刊之初就需要明确的问题，同时对这个问题企业也应该赋予一定的动态管理观念，因为企业内刊要保持其特性，必须呈动态发展态势，才能确保第一时间传递企业发展理念和决策方向。从经济学的角度讲，科学企业内刊定位是企业管理人员评估内刊经费的一项参考因素，能为内刊的编写工作提供保障，为内刊编写队伍聚集一些有才识的工作人员，并能打消内刊从业人员的各种顾虑，全心全意的做好各项工作。企业内刊定位应站立在立足现实的基础上以服务高层决策，完善企业管理，提炼企业文化，展现企业风采为目标，进一步拓展企业发展平台。

　　二是企业内刊要科学设计。

　　科学设计是指内刊的模块设计即板块划分。板块划分对于内刊编辑来讲具有极其重要的作用，板块设计的微小差异，直接体现刊物的刊风和定位。不同的企业有着不同的企业文化，所以在内刊方面各有侧重，有些重理论，有些重实践，有些理论与实践并重，所以在板块设计方面也是千奇百怪，各有各的色调，各有各的格局，各有各的文风，这些因素的存在充分展现了内刊的多样性。所以企业内刊建设在一定程度上也有其通性既理论服务于实践，实践检验理论的正确性。

　　 三是企业内刊要素材严谨。

　　如果把企业内刊编辑工作比喻成人身体构造的话，企业内刊的科学定位、板块设计犹如人的骨架而企业内刊的素材则相当于人的血肉，人的骨架不管怎么科学设置，如果没有血肉去填充那也是空有其表，不能体现其设计的优美，所以素材在企业内刊编辑方面的重要性凸显的尤为重要，而素材的重要性又体现在素材的前瞻性和引导性两个方面。前瞻性是企业内刊编辑工作的前提特性。引导性是企业内刊的第二生命。最后企业内刊编辑一定要实事求是，因为实事求是是从事企业文化建设的企业和工作人员自始至终所需要秉承的宗旨和坚持的方向。